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Los médicos ocupacionales pueden derivar a un empleado a un servicio de trabajador social

Si esto último:

  • Es objeto de un procedimiento de incapacidad o ha sido reconocido como incapacitado;

  • Tiene dificultad en ciertas áreas;

  • Tiene necesidades concretas para completar documentos y archivos administrativos;

  • Necesita ser informado y derivado a servicios especializados.

Cuando el empleado no puede ser reclasificado en la empresa, la incapacidad para el puesto puede tener graves consecuencias (pérdida de empleo, reducción de recursos económicos…). 

El papel del trabajador social radica en el asesoramiento, información, orientación y apoyo hacia los distintos apoyos durante la extinción del contrato de trabajo. 

Esta consulta social permite, por tanto,dramatizar la situación.Es importante informar a los empleados sobre su “futuro”.

 

Permite un análisis global de la situación pero también considerar la mejor solución para el empleado.

La información y el asesoramiento pueden referirse a:

  • Orientación para la formación;

  • La constitución del expediente de reconocimiento de trabajador inválido;

  • La larga enfermedad y la previsión si existe;

  • Invalidez;

  • Despido (información sobre compensación por desempleo);

  • Jubilación por incapacidad para el trabajo o jubilación anticipada (larga carrera).

Se proporciona un relé a las estructuras de apoyo competentes.
Se ayuda concretamente a los empleados a cumplimentar los distintos expedientes necesarios para la evolución de su situación.
La asociación entre el Servicio de Prevención y Salud Ocupacional  (SPST) y los trabajadores sociales tiene como objetivo proporcionar una dimensión médico-social.

Environnement de travail sûr
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