Incivilités au travail : l’arrêt de la Cour de cassation du 22 septembre 2016 rappelle l’obligation de l’employeur de protéger ses salariés.

Lorsqu’un problème de santé est lié à votre travail ou à vos conditions d’exercice, il est possible de demander sa reconnaissance en maladie professionnelle.

Invisible, silencieuse, rarement mesurée, la charge mentale pèse pourtant lourdement sur les salariés et les organisations. Managers, aidants, télétravailleurs, cadres ou équipes opérationnelles : personne n’y échappe. Longtemps ignorée des politiques QVT, elle alimente fatigue, désengagement et absentéisme. Comprendre ce risque psychosocial, c’est enfin agir là où tout commence : dans la tête.